Carola Jordan | Psychologin M.Sc.
"Eine Krise ist ein produktiver Zustand - man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen"
Max Frisch
Mitarbeiterberatung (EAP) – psychische Belastungen reduzieren, Krankenquote senken
Weniger Fehlzeiten. Gesündere Mitarbeitende. Stärkere Unternehmen.
Psychische Belastungen, private Krisen und anhaltender Stress können zu häufigen Krankmeldungen und längeren Ausfallzeiten führen. Für Unternehmen bedeutet das steigende Kosten, zusätzliche Belastung für Teams und den Verlust wertvoller Arbeitskraft.
Mit der externen psychologischen Mitarbeiterberatung (EAP) von Jordan | Arbeits-psychologie setzen Sie dort an, wo Fehlzeiten häufig ihren Ursprung haben: bei den Belastungen Ihrer Mitarbeitenden.
Ihre Beschäftigten erhalten frühzeitig Zugang zu vertraulichen psychologischen Gesprächen – unkompliziert, unabhängig und professionell.
Das Ziel: psychische Belastungen frühzeitig auffangen, krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren und die Arbeitsfähigkeit langfristig stärken.
Krankenquote senken: Belastungen frühzeitig erkennen und auffangen, bevor sie sich verfestigen.
Führungskräfte und HR entlasten: Eine professionelle Anlaufstelle für persönliche und berufliche Krisen schaffen.
Mitarbeitende binden: Gesundheit, Vertrauen und Zufriedenheit im Unternehmen stärken.
So funktioniert die Zusammenarbeit mit Jordan | Arbeitspsychologie
1. Gemeinsam den Bedarf klären
In einem persönlichen Kennenlerngespräch besprechen wir die Situation in Ihrem Unternehmen und legen fest, welche Form der Unterstützung sinnvoll ist.
2. Individuelles Beratungsmodell vereinbaren
Je nach Unternehmensgröße und Bedarf vereinbaren wir ein passendes Modell - beispielsweise mit einem festen Jahresbeitrag oder einer bedarfsgerechten Einzelabrechnung.
3. Unkompliziert und vertraulich Unterstützung erhalten
Mitarbeitende, Führungskräfte und Personalverantwortliche können direkt Kontakt zu mir aufnehmen und einen persönlichen Beratungstermin vereinbaren.
Die Gespräche finden in einem geschützten, vertraulichen Rahmen statt. Persönliche Gesprächsinhalte werden nicht an den Arbeitgeber weitergegeben.
4. Menschen stärken und Verantwortliche entlasten
In den Beratungsgesprächen entwickeln wir gemeinsam Lösungsansätze für persönliche oder berufliche Herausforderungen, um langfristig die Leistungsfähigkeit zu erhalten.
Das schafft Orientierung und Handlungssicherheit für die Ratsuchenden und kann gleichzeitig Führungskräfte, Personalabteilungen und betriebliche Interessenvertretungen entlasten.
01
Geht es bei meinem Angebot um Psychotherapie?
Nein. Bei meinem Angebot handelt es sich um ein persönliches Beratungsgespräch mit dem Ziel, für ein bestimmtes oder mehrere Probleme Lösungen zu finden. Die psychologische Beratung unterscheidet sich von einer Psychotherapie sowohl inhaltlich als auch methodisch. In einer Psychotherapie werden Probleme mit Krankheitswert behandelt. Sobald ich in einer Beratung merke, dass ein Problem weitreichender ist, als ich mit meinem Angebot auffangen kann, unterstütze ich Sie gerne dabei, eine geeignete Psychotherapie zu finden und überbrücke zusammen mit Ihnen die Wartezeit.
02
Wird mein Arbeitgeber erfahren, dass ich ein Beratungsgespräch wahrgenommen habe?
Nein, Ihr Arbeitgeber wird weder darüber informiert, ob Sie die Beratung in Anspruch nehmen, noch darüber, welche persönlichen Themen Sie besprechen. Der Inhalt der Beratungsgespräche wird vertraulich behandelt. Selbstverständlich unterliege ich der Schweigepflicht.
03
Wie lange dauert ein Termin in meiner Praxis?
Ich nehme mir gern 60 Minuten für Sie Zeit. Die Anzahl der notwendigen Gespräche ist individuell und wird sich je nach Anliegen und persönlicher Situation ergeben.
04
Dürfen meine Probleme auch aus dem privaten Bereich kommen?
Ja, selbstverständlich. Ich unterstütze Sie sowohl bei arbeitsbezogenen Fragestellungen als auch bei privaten Themen.